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確認勞動關(guān)系的法律解釋是怎樣的2016-09-27

與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系，是勞動者受到勞動合同法保護的前提。勞動關(guān)系除了由勞動合同確定以外，還可以根據(jù)法律的規(guī)定來確定。那么確定勞動關(guān)系的法律解釋是怎樣的呢?

關(guān)于崗前培訓(xùn)費應(yīng)承擔(dān)主體2016-09-27

如何搞好職場人際關(guān)系2016-09-23

畢業(yè)五年后，你會在哪里？2016-09-23

大學(xué)畢業(yè)放棄穩(wěn)定工作，決心開包子店2016-09-23

9省份上調(diào)最低工資標(biāo)準 你的工資漲了嗎？2016-09-19

公務(wù)員是大學(xué)生就業(yè)的首選：說明啥2016-09-19

總而言之，持續(xù)不斷的公務(wù)員考試熱真應(yīng)引起有關(guān)深度思考，也不能再出現(xiàn)“萬里挑一”的病態(tài)現(xiàn)象：公務(wù)員體制要改革、社會保障要公平已迫在眉睫!

晚上"被加班" 溫州年輕員工狀告用人企業(yè)2016-09-19

流水線工人生產(chǎn)作業(yè)，按照生產(chǎn)產(chǎn)品合格的件數(shù)來計算工資是日常生活中普遍存在的。勞動者為增加收入而加班，也是常有的事情。但是，當(dāng)勞動者主張的加班次數(shù)和用人單位計算的加班時間不一致，加班費的標(biāo)準又不能明確時

有多少學(xué)生愿意走進職校大門？2016-09-19

長期以來，學(xué)習(xí)不好的孩子才念職業(yè)學(xué)校。這樣的偏見，使得職業(yè)學(xué)校在招生時，畢業(yè)生在升學(xué)、就業(yè)時，都面臨一定困難。

畢業(yè)生“閃辭”應(yīng)多些理性2016-09-19

“實習(xí)期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職，一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成。